No puedo encontrar trabajo

No puedo encontrar trabajo: las 6 razones que te dirán por qué

¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?

“¿Pero cómo?… ¿Por qué?…”. Casi todas las preguntas que te haces comienzan de la misma manera cuando recibes otro correo electrónico de rechazo por el trabajo que consideras el trabajo de tu vida. La entrevista fue muy bien, una armonía de visiones, un ambiente positivo: pero entonces, ¿qué salió mal? ¿Por qué has recibido otro email fallido “demasiados candidatos… buena suerte para el futuro”?

A veces, usted puede entender la razón del rechazo entre las líneas del correo electrónico o llamada telefónica que recibe para entender la verdadera razón.

Otras, sin embargo, son respuestas herméticas que recorren el hilo de “Buscábamos a alguien con más experiencia” o “Tiene un gran currículum, pero queremos algo diferente”. En resumen, nada que pueda ser útil para preparar una nueva entrevista de trabajo fuerte de la experiencia anterior.

Es por eso que hemos compilado una lista de 6 razones que pueden explicar razonablemente por qué no puedes conseguir un trabajo que ya considerabas tuyo.

Seguramente ningún empleador lo admitirá, pero desafortunadamente esto sucede mucho más a menudo de lo que usted puede imaginar. Si crees que es porque todavía estás buscando anuncios de trabajo, sigue buscando un lugar donde valorarte.

1. No te gustó
Hay muchas personas diferentes y los grupos de trabajo aprenden a trabajar de cierta manera. El placer no es una dote que se puede incluir en un currículum y la única forma de entender si eres bienvenido en una organización, es una entrevista cara a cara.

CONSEJO: No tiene mucho sentido llevar un tipo de personalidad que se espera sea apreciada por los demás; y sería difícil ser convincente incluso después de sólo un mes de trabajo. Lo hemos escrito un millón de veces, pero lo hacemos de nuevo: sé tú mismo (la mejor versión posible de ti mismo).

Si el reclutador no lo entiende y no lo contrata, es mejor seguir buscando un trabajo adecuado en otro lugar.

2. Reflexione sobre su apariencia
Pero, ¿cómo es que no se dice que el hábito no hace al monje? Sin embargo, no es necesario ser completamente ingenuo para decir que los empleadores son personas y como tales están condicionados por algunos aspectos superficiales.

Es evidente que esto no es cierto para todo el mundo y un verdadero profesional siempre prestará atención a lo que su contribución real en el lugar de trabajo podría ser en lugar de detenerse en las apariencias.

CONSEJO: Haga un esfuerzo antes de ir a una entrevista y trate de no dar ninguna excusa al reclutador. Si entonces piensas que no conseguiste el trabajo porque el candidato se sentó a tu lado y se veía como si acabara de pasar de moda, entonces hay una buena posibilidad de que no fuera bueno hacer el trabajo en una compañía donde las habilidades reales son una opción.

3. ¿Y si hubiera exagerado?
Este es el escenario opuesto al anterior. Usted puede ser el candidato que parece que acaba de salir de una portada de moda y por esta razón no consigue el trabajo: usted exageró con el cuidado de la apariencia. ¿Pero cómo podría costarte la vida? Simplemente, su presencia podría alterar el equilibrio de la oficina en la que va a trabajar. A los ojos del reclutador, usted puede ser un elemento que corre el riesgo de romper el equilibrio interno, aunque claramente no sea su intención.

CONSEJO: Está claro que si el trabajo que solicitaste fuera un trabajo modelo, no hay duda de que serías perfecto. En realidad, muy pocas aplicaciones requieren un aspecto sorprendentemente fascinante. Si quieres que te tomen en serio y demostrar que no estás fumando y que no estás tostando, asegúrate de poder demostrar concretamente tus habilidades y éxitos en tus actividades laborales anteriores.

4.Se contrató a alguien de….
Las ofertas de empleo están abiertas a todo el mundo. Sin embargo, también es probable que un viejo amigo o un conocimiento que orbita la compañía se presente y así tenga una ventaja sobre los otros candidatos.

CONSEJO: No lo tome como parte del personal. Esto sucede a menudo, y podría sucederle a usted si estuviera en posición de conocer a alguien con quien también tenga cierta armonía en el lugar de trabajo para el cual está solicitando empleo; es inútil negar que la experiencia y el conocimiento son a menudo una combinación perfecta.

5. Personal interno contratado
¿Cómo diría? Si iban a promover a alguien, ¿por qué seducirse con la promesa de un trabajo perfecto? Puede suceder, pero no es un buen movimiento…

Hacia el este, ¿verdad? En cuanto al punto 4, no lo tome como parte del personal. Deje que se deslice y póngase inmediatamente a buscar otra solución. Es prácticamente imposible saber lo que está pasando entre bastidores, así que realmente vale la pena el estrés?

6. Hemos encontrado a alguien a quien podemos usar mejor
Ah, experiencia. Todo el mundo parece quererlo, pero ¿cómo lo experimentamos sin tener la oportunidad? Algunos empleadores parecen negociarla: salarios más bajos a cambio de la posibilidad de trabajar y hacer planes de estudio.

Es una decisión difícil, pero en el despiadado mercado económico de hoy en día es una de las tácticas más comunes entre los empleadores para reducir costos.

CONSEJO: Encuentre un trabajo que respete sus derechos y sus fortalezas. Un buen empresario no se basa en visiones a corto plazo o en el “deseo de desarrollo” para hacer de usted una parte integral del proyecto empresarial. Las posibilidades están ahí incluso si la investigación puede ser desalentadora y quizás incluso más larga. Siempre trate de pensar en positivo y de dar lo mejor de sí mismo cuando tenga la oportunidad.

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